一般社団法人プロティアン・キャリア協会 （東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)はいすゞ自動車株式会社 CHRO/元カゴメ株式会社 常務執行役員CHO/HR GENESIS株式会社代表取締役　有沢 正人氏を当協会の顧問に迎えたことをお知らせいたします。グローバル人事の最前線で豊富な実績と深い知見を有する有沢正人氏の顧問就任により、当協会が提唱するプロティアン・キャリア理論の導入を加速させ、人材価値最大化に向けた人事戦略の高度化を推進してまいります。
就任にあたり、有沢氏と代表理事・有山徹による特別対談イベント「『人的資本経営』をベースにした人事制度の改革」を、7月18日（金）11：00より開催いたします。人材価値を最大化する人事制度のあり方について、豊富な実践知を交えてお届けします。

就任記念イベントはこちら



◆招請背景
この度、プロティアン・キャリア協会は、いすゞ自動車株式会社 CHRO、元カゴメ株式会社 常務執行役員CHO、HR GENESIS株式会社代表取締役の有沢正人氏を顧問としてお迎えすることとなりました。
有沢氏は、グローバル人事の最高責任者としてカゴメにおける全世界共通の人事制度構築を主導されたほか、HOYAでは全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入、グローバルサクセッションプランの構築など、多岐にわたる人事変革を成功に導いてこられました。組織と個人の成長を両輪で実現する戦略人事の第一人者です。

人的資本経営が注目される今、企業価値向上への鍵は、従業員のキャリア自律をいかに促進するかにあります。人事戦略の最前線で豊富な実績と深い知見、広範なネットワークをお持ちの有沢氏の参画により、当協会が提唱するプロティアン・キャリア理論の導入拡大や、持続的な成長を可能にする人材戦略支援・の実現を後押ししてまいります。

◆いすゞ自動車株式会社 CHRO/元カゴメ株式会社 常務執行役員CHO/HR GENESIS株式会社代表取締役　有沢 正人氏 コメント


キャリア支援のあり方が、いま大きく変わろうとしています。人的資本経営、キャリア自律、ダイバーシティの推進など、これまで以上に「人を起点とした経営」が重視される中で、プロティアン・キャリア協会が果たす役割は非常に大きいと考えています。
私は企業人事の立場で、制度設計や人材開発、現場でのキャリア支援に長年取り組んできました。その知見を活かし、協会の皆さまとともに、実践と理論をつなぐ橋渡し役として、社会全体に価値ある変革をもたらしていきたいと考えています。これからのキャリア支援の未来を、ともに創ってまいりましょう。




＜プロフィール＞
慶應義塾大学商学部卒業後、1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。銀行派遣にて米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。2004年、日系精密機器メーカーであるHOYAに入社。
人事担当ディレクターとして全世界のグループ人事を統括、全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また、委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任、グローバルサクセッションプランの導入などを通じて、事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。
2009年、外資系保険会社であるAIU保険に人事担当執行役員として入社。
ニューヨーク本社とともに、日本独自のジョブグレーディング制度や評価制度を構築する。
2012年、カゴメ株式会社に特別顧問として入社。
カゴメの人事面におけるグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を担当する。2012年10月執行役員人事部長、2017年10月執行役員CHO就任。2018年4月、常務執行役員CHOに就任。
2024年11月、HR GENESIS株式会社を設立。
2025年4月、いすゞ自動車株式会社の常務執行役員 CHRO人事部門EVPに就任。

◆一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／法政大学 キャリアデザイン学部教授 田中研之輔 コメント


この度、長年にわたりグローバル人事の最前線で卓越したご実績を築かれてきた有沢正人氏を、プロティアン・キャリア協会の顧問にお迎えできることを心より歓迎申し上げます。カゴメをはじめとする数々の企業でのグローバル人事制度構築や人的資本経営における深い知見は、組織全体の最適化、従業員のエンゲージメント向上、そして変化への柔軟な対応を可能にする戦略的な人事制度構築に直結すると考えています。
当協会が提唱する、個人の主体的なキャリア開発と組織の活性化を目指すプロティアン・キャリア理論の普及においても、有沢氏の戦略的な視点と実践的なアドバイスは、企業の人材戦略をさらに進化させる上で、具体的な指針となると期待されます。過去のピッチイベントでのご登壇でも、有沢氏は当協会の理念に深くご理解を示されており、その多岐にわたる人事変革の成功事例は、理論の実践における有効性を示しています。
有沢氏の参画により、当協会はこれからの時代をリードする新しい人材戦略・支援を創造してまいります。



＜プロフィール＞
一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書35冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』がある。

◆就任記念イベント：「人的資本経営」をベースにした人事制度の改革～いすゞ自動車株式会社の取り組みを例に挙げて～



申し込みはこちら
有沢正人氏の顧問就任を記念し、代表理事 有山徹との対談形式で「人的資本経営をベースにした人事制度の改革」について徹底的に解説していただきます。
本イベントでは、グローバル人事で実績を重ねてきた有沢氏とともに、「人材の価値を最大化する人事制度の設計と実装」について深掘りします。「人的資本経営」の実践知とヒントが詰まった貴重な対話をお届けします。

≪日時≫7月18日(金)11:00-12:00
≪会場≫オンライン（zoom）
≪費用≫無料
≪対象≫企業の人事担当者（研修、人材開発領域）の方、部門内研修をご検討の方　等

◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
Twitter：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
note:https://note.com/protean